כולנו יוצאים מדי יום לעבודה, אך לא ממש מודעים למעשים שעשוי לבצע המעסיק שלנו במקום העבודה: האם מותר לו להתקין מצלמות נסתרות ולעקוב אחרינו? האם הוא מורשה לבדוק את תיבת המיילים שלנו ללא ידיעתנו או הסכמתנו? ויותר מזה, האם הוא יכול להשתמש בחוקר פרטי ולעקוב אחרינו באמצעות הטלפון הסלולרי והרכב שלנו וכך לדלות עלינו מידע?
לכל השאלות הללו, אנו נשיב במאמר זה, תוך התבססות על תחום דיני עבודה. אחד התחומים החשובים והמשמעותיים ביותר המגנים על זכויות עובדים בכל מקום עבודה, לרבות פיצויי פיטורין, הרעת תנאים, חוזה עבודה אישי, הלנת שכר ועוד.
מה החוק אומר לגבי התקנת מצלמות נסתרות?
מצלמות נסתרות ניתן להתקין בכל מרחב ציבורי במקום העבודה, למעט בחדרי שירותים, מקלחות וחדרים פרטיים. אלו ידועות בחשיבותן לאבטחת העסק. יתרה מזאת, יש ליידע את העובדים שהותקנו מצלמות ולהצביע על מיקומן. מעבר לכך, במידה ויש למעסיק חשד שעובד מסוים מעל בכספים, מותר לו לשכור את שירותיו של חוקר פרטי, שיבצע התקנת מצלמות נסתרות בחשאי ומבלי ליידע את העובד וזאת רק לפרק זמן קצר, עד לסיום החקירה הפרטית המתנהלת כנגדו.
מה החוק אומר לגבי מעקב באמצעות הטלפון הסלולרי והרכב על מנת לפקח על שעות עבודה?
על פי קביעת בתי דין לעבודה, רשאי המעסיק לבקש מחוקר פרטי לבצע שימוש באמצעי איכון, על מנת לאתר את הרכב או הטלפון הסלולרי שניתנו לעובד וכך לבדוק איפה הוא נמצא פיזית בפרק זמן מסוים (במידה ויש חשד שהוא לא נמצא מספר שעות במקום העבודה ונמצא במקום אחר ובינתיים מקבל על כך תגמול כספי, כמו שהיה נמצא במקום העבודה ועובד). מה שכן, הבדיקות הללו, מותרות אך ורק בשעות העבודה המקובלות של העובד ולא לפניהן או אחריהן, כי אחרת על פי החוק, הדבר נחשב לפגיעה בפרטיות העובד.
מה החוק אומר לגבי בדיקת מיילים ובדיקת היסטוריית גלישה באינטרנט?
האינטרנט והמיילים צברו תאוצה בשנים האחרונות, בייחוד במקומות עבודה. משום כך, קבע החוק שהמעסיק יכול להגביל גלישה לאתרי אינטרנט מסוימים וכמו כן על מנת לא לפגוע בפרטיות העובד, המליץ שתיבת הדואר האלקטרוני של העובד במקום העבודה, תהיה מיועדת אך ורק לשימוש מקצועי וכך מורשה המעסיק לבצע פעולות ניטור, זאת כמובן גם על פי הנהלים ובכפוף לחוק דיני עבודה. יתרה מזאת, במידה והעובד בוחר להיכנס למייל האישי שלו ממקום העבודה, המעסיק לא רשאי לעיין במיילים שלו והוא יוכל לעשות זאת רק על ידי הבאת צו בית משפט.